Recursos Humanos Y Responsabilidad Social Corporativa (2ª Ed. Rev . Y Act.)

Una adecuada administración de los recursos humanos deja a las organizaciones lograr sus objetivos de una forma más eficaz.
Esta obra está construida en torno a la idea de que eficacia en los resultados y motivación en los empleados son dos conceptos no solo compatibles, sino imprescindibles en la administración de los recursos humanos.
El profesional de los recursos humanos también debe aceptar un papel esencial en la definición y también implantación de las políticas de responsabilidad social corporativa de las organizaciones.
Las compañías cada vez se enfrentan con mayores desafíos de carácter ético a los que sus empleados deben saber dar contestación.
Esta obra desarrolla una orientación práctica, fundamentada en unos contenidos teóricos vinculados a las necesidades reales de la función de recursos humanos.
Se dirige a los alumnos de los ciclos superiores de Administración y Finanzas, y de Asistencia a la Dirección, si bien también va a ser realmente útil para todos aquellos profesionales implicados en la administración de recursos humanos.
En ella hallarán una serie de recursos didácticos que facilitan el aprovechamiento de este material.