Manual De Psicologia Del Trabajo

El objetivo de esta obra parece ofrecer un guide acerca de los contenidos de la materia Psicología del Trabajo, y disciplinas similares o afines, con el fin de facilitar a los profesores su tarea docente y a los estudiantes el desarrollo de sus conocimientos y competencias para aumentar los resultados del aprendizaje en esta materia. Para diseñar los contenidos del libro se han seguido las recomendaciones del modelo curricular desarrollado por la European Network of Organizational and Perform Psychologists (ENOP) para la formación de los psicólogos del trabajo y de las organizaciones: European Curriculum resource Model with Minimum criteria for W&O therapy: practical and state of the art (ENOP-EAWOP, 2007). En la obra se incluyen contenidos clásicos de la materia como motivación y satisfacción laboral, significado psicológico del trabajo, ajuste individuo trabajo, trabajo en equipo y participación, y estrés y salud ocupacional.
Pero también se han incorporado contenidos nuevos que completan la formación de los estudiantes para dar respuesta a los cambios ocurridos en el mundo del trabajo entrado el siglo XXI, algunos de ellos muy relevantes durante la pandemia por la COVID-19 y que han llegado para quedarse.
Entre estos contenidos se incluyen técnicas y procedimientos derivados de la aplicación de las tecnologías de la información y de la comunicación al universo laboral (por ejemplo, Gamificación, gigantic data, hr Analytics, team building events, Employer advertising, Block cycle, Job creating, etc.), el teletrabajo y sus consecuencias, la flexibilidad laboral y la perspectiva de género en el trabajo. asimismo se incorporan contenidos para la intervención desde modelos tradicionales y desde la psicología positiva. Los docentes que utilicen esta obra podrán proporcionar a sus estudiantes conocimientos actualizados acerca de las principales teorías psicológicas que explican el trabajo como actividad specific y colectiva y conocimientos para poder intervenir en el ámbito laboral.