La obra de Marina Sagastizabal se basa en una propuesta teórica y analítica que se inspira, de manera fundamental, en la teoría de la «doppia presenza» desarrollada en la década de los 80 por diferentes sociólogas italianas. Estas sociólogas, entre ellas Anna Canciani y Maria Luisa Masiero, identificaron y pusieron de manifiesto la multiplicidad de espacios y tiempos que las mujeres han de coordinar y simultanear en su vida cotidiana. La “doppia presenza” se refiere a la
del sistema de valores y de las estructuras sociales que asignan a las mujeres la responsabilidad principal del trabajo doméstico y de cuidado, incluso cuando estas mismas mujeres están empleadas a tiempo completo. El autor(a) argumenta que este sistema, aunque aparentemente invisible, tiene un impacto profundo en la calidad de vida de las mujeres y en su capacidad para desarrollar plenamente su potencial. La investigación se basa en un enfoque cualitativo, utilizando entrevistas en profundidad con mujeres de diferentes estratos sociales y ocupaciones, para comprender sus experiencias y perspectivas. La metodología permite obtener una imagen rica y detallada de la complejidad de la “triple presencia” y de las estrategias que las mujeres emplean para afrontar los desafíos que se les presentan.
La obra también analiza la brecha de género en términos de tiempo. Los datos recogidos durante la investigación revelan que las mujeres dedican, en promedio, significativamente más tiempo al trabajo doméstico y de cuidado que los hombres, incluso cuando estas mismas mujeres están empleadas. Esta diferencia en el tiempo dedicado a las diferentes esferas de la vida se traduce en una menor disponibilidad de tiempo para el ocio, el desarrollo personal, la participación social y la dedicación a la familia. La investigación de Sagastizabal pone de manifiesto que esta brecha de tiempo no es solo un problema individual, sino que tiene implicaciones políticas y económicas de gran alcance. Una sociedad que no logra garantizar la igualdad de tiempo para hombres y mujeres no puede considerarse realmente justa ni equitativa. La obra pone en evidencia la necesidad de un cambio profundo en la forma en que se organiza la sociedad, para que las mujeres puedan disfrutar de una vida más equilibrada y con más oportunidades. Además, el estudio destaca la importancia de políticas públicas que promuevan la igualdad de género y que apoyen a las mujeres en su esfuerzo por conciliar vida laboral y personal.
Opinión Crítica de La Triple Presencia. Estudio Sobre El Trabajo Domestico-Familiar, El Empleo Y La Participacion Socio-Politica
La “Triple Presencia” de Marina Sagastizabal es una obra valiosa y necesaria, que ofrece una perspectiva crítica y profunda sobre una realidad social que a menudo se pasa por alto. El libro es una pieza fundamental para comprender la complejidad de la vida de las mujeres en la actualidad y para analizar las consecuencias de las desigualdades de género. Sin embargo, como cualquier investigación, la obra no está exenta de limitaciones. Si bien la metodología cualitativa permite obtener una imagen rica y detallada de las experiencias de las mujeres, esta también hace que los resultados sean más específicos y menos generalizables. Es importante tener en cuenta que las entrevistas realizadas con mujeres de diferentes estratos sociales y ocupaciones no necesariamente representan la totalidad de la experiencia femenina en España, y que, por tanto, los resultados obtenidos no pueden ser extrapolados a toda la población.
A pesar de esta limitación, la “Triple Presencia” es una obra que merece ser leída y estudiada. El libro ofrece una serie de recomendaciones que pueden ser útiles para los responsables políticos, los investigadores y las organizaciones que trabajan en favor de la igualdad de género. En primer lugar, el autor(a) insta a una mayor conciencia social sobre la carga de trabajo que soportan las mujeres y a un reconocimiento más profundo de su contribución a la sociedad. En segundo lugar, el autor(a) aboga por políticas públicas que promuevan la igualdad de tiempo para hombres y mujeres, como la ampliación de los permisos de paternidad, la mejora de la conciliación laboral y familiar, y la inversión en servicios de cuidado infantil. Asimismo, se observa un llamado a reflexionar sobre el papel del mercado laboral en la perpetuación de la desigualdad de género, y a buscar modelos de trabajo más flexibles y adaptados a las necesidades de las mujeres. Finalmente, el libro invita a una revisión crítica de los roles de género tradicionales y a un fomento de una cultura que valore la diversidad y la equidad.
