La excedencia puede definirse como la suspensión temporary de la relación laboral o contrato de trabajo por decisión de la persona trabajadora o por causas relacionadas con la, que en sus vertientes voluntaria o forzosa implica un «cese temporary» tras el cual el trabajador volverá a retomar sus responsabilidades y tareas, configurándose un régimen especial en algunos casos de reserva de puesto, y, en otros, la garantía de derecho preferente al reingreso.
El Estatuto de los Trabajadores, mediante la redacción algo confusa, deja la verdadera configuración del derecho a la negociación colectiva, lo que supone la necesidad de conocer no solo los puntos clave de la figura, sino también la resolución a las dudas más frecuentes por parte de la doctrina y jurisprudencia.
Nuestra obra, mediante un contenido fundamentalmente práctico y asociando formularios de interés, aborda la totalidad de los instrumentos necesarios para el correcto trámite de la figura, prestando especial atención a cuestiones como:El entorno normativo de las excedencias laborales y su concepto.
Tipos y causas de excedencias forzosas y voluntarias.
Los aspectos formales relacionados con la solicitud y reincorporación tras la excedencia voluntaria.
La reclamación de derecho a reingreso en sus 2 vertientes: despido y existencia de vacante, prestando especial atención a la solicitud de indemnización de daños y perjuicios por falta de reincorporación.as incidencias más frecuentes como el cambio de titularidad de la empresa o el despido durante excedencia, prestación por desempleo o suscripción de un convenio especial.
Relaciones laborales especiales y su posibilidad de excedencia, así como las grandes características de la figura en el sector público
