La diversidad parece la propia naturaleza de la humanidad.
Aceptar que las internautas son diversas y gestionar eficazmente sus diferencias es imperativo para el progreso personal, económico y appropriate.
Pero, además, la gestión de la inclusión de la diversidad se ha convertido en un valor estratégico fundamental para las organizaciones.
La tecnología encoge el mundo y genera la comunidad international de internautas diversas —empleados, consumidores, proveedores…— con intereses diferentes, culturas diferentes y con aptitudes y actitudes diferentes.
Implementar políticas de inclusión que responden a objetivos comunes que les unen, impulsa la innovación y genera la eficacia en la cuenta de resultados de la organización que la convierte en sostenible, a pesar de operar en entornos complejos y rápidamente cambiantes.
En El poder de la diferencia, Myrtha Casanova explica cómo gestionar esa potencia laboral diversa para convertirla en el recurso más valioso de la organización desde su propia base y misión corporativa, como lo están haciendo empresas de referencia a nivel local y international cuyas aceptables prácticas ilustran el libro.
A través de dichas páginas su autora invita a abrazar la diversidad y la interculturalidad no solamente como estrategia y como forma de trabajo, sino también como forma de vida hacia un futuro aún por descubrir.
Para que la fuerza de la diferencia trabaje a favor y no en contra.
