Del mismo autor de “Las cinco disfunciones de un ejecutivo” y de “Equipos ideales” llega la real, entretenida y profunda historia sobre liderazgo, con la cual se identificarán todas las personas que tenga personas a su products.
A través de sus páginas, el autor revela cuál es la major función de todo líder, y es algo de lo que la mayoría de líderes prefiere abdicar.
Básicamente el autor explora cuáles son los dos motivos de liderazgo (centrados en la recompensa o centrados en la responsabilidad), y las cinco principales responsabilidades que los líderes omiten realizar (dirigir el equipo, gestionar a los subordinados, tener conversaciones incómodas, dirigir aceptables reuniones, y comunicarse frecuentemente con los empleados).
