Big Data En Rr.hh.: Analytics Y Metricas Para Optimizar El Rendimiento

“Big Data en RR.HH.: Analytics y Métricas para Optimizar el Rendimiento”, publicado por Teell Editorial y escrito por Snorri Sturluson, emerge como una guía exhaustiva y práctica diseñada específicamente para profesionales de RR.HH. que buscan integrar el análisis de datos en su trabajo diario. El libro aborda la transformación de la función, pasando de un enfoque tradicional basado en la intuición y la experiencia a uno fundamentado en
dentro de la organización. Los profesionales de RR.HH. deben estar capacitados para utilizar herramientas de análisis de datos, interpretar los resultados y comunicar las conclusiones a la dirección. Además, la dirección debe estar dispuesta a aceptar y utilizar los insights basados en datos. La creación de una
. Aunque el libro menciona la importancia de proteger la privacidad de los empleados, no profundiza en los posibles sesgos que pueden existir en los datos y cómo estos pueden afectar a la toma de decisiones. Es importante que los profesionales de RR.HH. sean conscientes de estos riesgos y que tomen medidas para mitigar su impacto. Por ejemplo, es fundamental evitar el uso de datos para tomar decisiones que puedan discriminar a ciertos grupos de empleados. Se podrían incluir ejemplos concretos de sesgos que pueden surgir en los datos y cómo identificarlos y corregirlos.